摘要：没有官方活动，没有自然流量和权重。 员工也不需要懂，他们应该做的，就是相信老板，跟着老板一起冲锋陷阵。 01 大公司的历史大事记和我们的历史教科书一样，有的地方说的比较细，有的地方说得不那么细。
这些反差鲜明的人和场景恰正如印度高速起飞的移动互联网和低效落后的社会运行现状之间的矛盾。
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贺州市
有的时候我的员工甚至会因此而生我的气，觉得我居然可以如此举重若轻，觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。但是没有任何一家风投愿意跟进，因为没有人愿意参与到「downrounds」里面。
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